Aanwezigheidsbeleid

Een medewerker kan ziek worden. Uiteraard. Je vraagt daar niet om, zoveel is zeker. Afwezigheid heeft voor de werkgever gevolgen. Er is doorbetaling van het gewaarborgd loon, maar er zijn ook indirecte kosten. Bij langdurig of vaak terugkerend verzuim stijgt de werkdruk, het brengt kwaliteitsverlies teweeg en mogelijks ontevreden klanten.

Redenen genoeg om het verzuim te beheersen of te voorkomen. In een openheid willen we met elkaar praten om te zoeken naar mogelijke oplossingen.

Wanneer twee werknemers met dezelfde klacht geconfronteerd worden, meldt de ene zich ziek, terwijl de andere gewoon gaat werken. Om het verschil aan te duiden tussen ‘ ziek-zijn’, ‘zich ziek voelen’ en zich ‘ziek melden’ wordt ook wel eens gesproken over wit, grijs en zwart verzuim.

Zie ook de brochure aanwezigheidsbeleid (PDF)